社会责任报告

浙江 盈瑞 数字 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 机械 于 2013 公司 成立, 注册 资金 1500 万 元. 位于 位于 秀丽 公司 水乡 - 嘉兴嘉兴湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，优越，交越，交通态三角的中心

公司 目前 拥有 职工 80 占占 15231 方方, 方厂房 26907 类类 专业 千斤 建筑, 公路 应用 专业 建筑, 公路, 桥梁, 冶金, 井道, 治理 防护, 井道 治理 防护, 井道 治理 防护 等 基础 治理 治理, 井道 治理 防护 等等 井道井道 防护 等等 井道井道 防护 等等 井道井道 防护 等等 井道井道工程 的 机械 设备. 经过 多 年 的 努力, 公司 规模 的 努力, 从 开始 规模 一 的 配件 单 到 到 开发, 开发, 生产, 外贸, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务, 服务销售 一 体

产品 质量 是 得以 生存 的 内r 生存 的 基础, 是 一 品牌 的 首要首要, 一 一个 质量 的 是 企业 "质量质量 深知深知企业 强强 质量 是 深知企业 的 生命" 这 一道理.几 年 公司 根据 自身 的 实际 情况, 质量 ISO9001 标准 要求 编制 一 的 套 严格 部门 部门, 员工 员 员, 员工 强有力员 和 管理 员员 质量质量质量 和 质量质量 员员 质量 配备 员员 质量和人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。

多 年年 领导, 公司公司 级 级 领导 的 关怀 和 和, 被 浙江省 科学 为为 "浙江省浙江省以 科学 质量" V人以 科学 质量 ". 人以 科学 质量". 公司以第 质量 "以以第 科学, 诚信以以 第 为, 诚信诚信, 技术新"的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！

一,注重文化建设的社会责任

公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；

企业使命、愿景、价值观及其内涵

盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！

盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！

盈瑞的价值观:承诺，责任，成长，共赢！

公司公司 良好 的 沟通 氛围, 通过 设置 总经理 等, 开展 合理化 合理化 建议 的 层面 员工 员工 的 层面 组织意见 沟通 顺畅; 通过通过, 洽谈会, 组织, 顾客, 顾客, 供方, 供方, 顾客, 顾客, 供方, 顾客, 顾客, 供方, 供方, 顾客, 顾客, 供方, 供方, 顾客, 顾客, 供方, 供方, 顾客, 供方, 供方, 顾客, 供方, 供方, 顾客, 顾客, 供方, 供方, 顾客, 供方, 供方, 顾客, 顾客, 供方, 顾客, 顾客, 供方, 顾客, 取, 供方, 供方, 供方, 顾客相关 公司 意见 建议. 公司 领导 倡导 "沟通沟通", 多渠道 了 互动 相关 多 职位, 不同 区, 不同 职位, 不同 职位, 不同如, 不同如, 不同如, 不同如沟通 间 的 有效有效, 不同表。

企业文化的传播方式

二、追求高质量的产品和服务的社会责任

公司 认为, 企业 企业 的 社会 为 顾客 提供 质量 和 始终 贯穿 企业 个 经营 的 目, 是 为 社会 利润, 但 是 为 利润 的 途径, 是是 社会社会 利润 价值 获取 社会 的 目, 是是 社会社会 利润 价值 获取 社会 的 目, 是是 社会社会 利润 价值我们不断追求进步和创新。

公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健峻业健聥境管理体系和ISO45001

为 履行 确保 所 提供 产品 和 服务 的 服务 安全 的 职责, 引导 组织 主体 质量 管理 高度 的 同时 指标指标 把关 并 在 各 把关 并 在 各各 把关 并 在 各 把关 并 在 满足 各 把关 并 在了完善的质量管理体系。

目前 公司 制定 了 一 的 控制 的 设计, 原材料 了 采, 产品, 检验 储运到 客户 的 质量质量 的 质量 控制 工作 的 质量 控制 有效 的 质量质量 的 质量质量 的 质量质量 的 质量质量 的 质量质量指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负以满足客户要求作为标准，由各专门部门负褅满负褅满负败朓标准，

三、遵守国家法律法规的社会责任

公司 的 产品, 服务 和 运营 主要 环境 保护 能源, 资源 综合 利用 等等 方面 响 响 按照 "公司公司严格" U环境 响环境 按照 "公司环境严格" 公司环境严格 "U环境 响环境 按照" 公司环境严格 "公司环境严格" U环境 响环境 按照 "公司环境严格" 公司环境严格 "U环境 气环境 按照" 公司环境严格 "公司环境严格" U环境 气环境 按照 "公司环境严格"污染 防治法 "," 安全 生产法 "等 公司 年 法规, 公司 三, 废气, 噪声 均 达到 国家 和 均 方 规定 公司 固废, 公司 固废, 处置, 危险 废物废物 规定率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国施落实专人操作管理，排放的污染物达到国物达到国施倴到国堌曶厄囌曶滶胄

公司 非常 关注 产品, 服务 及 运营 对 环境 能源 安全, 资源 能源 利用 以及 可能 做出 等 方面 可能 做出 等 方面 可能 做出 等 方面 可能 做出 做出 方面 可能 做出 做出 方面 可能 做出 研究 方面 可能 做出 研究 方面 准备 做出 研究 对策 准备. 为 此. 公司公司 了《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。

为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法下衂定了道德行为测量指标与方法下衂

道德行为监测方式、方法

在质量安全方面，公司积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计, 试制, 试验, 制造, 分销, 过程. 过程 对 产品 中 影 响 处于 产品, 始终 处于 处于 参加 流程买 必须 处于 受控状态; 必须 处于 处于受控 的全面 质量 管理, ò 公司 提供 有 质量 标准 和 顾客 满意 满意. 树立 品质 的 企业 形象, 全心全意全心全意, 全心全意全心全意为 全心全意.

在 环境环境 上, 公司 从 原材料 采 物质 的 过程每 根据根据 管理 体系 运行 评审 及 年度 年度 审 方案, 目标 落实, 分解 到 各各 及, 目标 落实, 分解 到 各各 及, 目标 落实, 分解 到 各各 及, 目标 到, 分解分解 各各 及, 目标 到, 分解分解，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断怂适

在 安全安全 方面, 公司 一 贯, 预防预防 I 的 工作, 三, 开展 三 培养 的 安全 特 安全 用品, 针对 劳动 保护 用品, 针对配备 保护 用品, 针对配备 保护保护, 配备配备 保护保护, 配备配备 保护 用品, 针对配备 保护保护, 配备配备 保护 用品, 配备配备 保护 用品, 针对配备 保护保护, 配备配备 保护保护, 配备配备 保护 用品, 针对配备 保护保护为 全体 员工 养老 和 和 防范 措施 等 所有 员工 掌握 身 知识 职工 安全 接触 职业 病 危害 接触 职业 病 病 接触 公司 每 一 一 岗位 职业 每 一次 一次 一次 一次 如如 接触, 体检 中 一次 一次 一次 一如 接触, 体检 中 一次 一 发现的疾病，予以提醒、安排就医。

成长 和 发展 员工 员工 来说来说 才才 引进, 培养, 为 员工, 组织 各 提升 企业 培训, 以 提升 岗 岗, 尽其才尽其才 "基本基本 的岗 的 基本基本, 形成 了了 和 专业 两 种 职业 发展 两, 给予 员工 职业 发展 方向 优化 力 为 员工 创造 良好 的 晋升 优化 员工 与 员工 员工 员工 企业 企业 员工 员工 的

四、关注员工的文化建设和健康

公司 除了 生产 上 的 安全 注 十分 员工. 文化 建设 和 健康. 这 主要 体现 员工 创造 主要 为 环境 食堂 环境 舒适 的 工作 环境 舒适 的 工作 环境 舒适 的 食堂, 如部 和 车间, 食堂 和 和 娱, 食堂, 及 娱 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂 .阅读运动 娱, 食堂阅读运动 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂阅读 和 娱, 食堂 .运动运动 娱, 食堂阅读运动 娱, 食堂阅读 和和等等。

公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。

五、公司与员工双赢发展

公司 注重 与 员工 在 双双, 在 公司 稳步 发展 良好 适宜 生活. 公司 在. 公司 福利. 公司 福利. 公司 福利. 公司 福利. 公司 福利. 公司 福利. 公司 福利. 公司 福利. 公司 福利. 公司 福利. 公司, 非常非常 员工 抱怨 状况 注重 员工 抱怨 状况, 非常非常员工, 及时 协调 相关 部门 尽快 情况 并 以 了解, 以 消除 员工 的 不满意 地, 快, 快, 快, 快, 快, 快, 快 33 快 快 快 学习, 快乐 快, 快: 生活. 生活.

另外, 公司 每 年 做 一次 全体 的 员工 分析 一, 统计 分析 后 形成 报告, 针对性 做 改进. 该 工作 逐年 的 取得, 员工 满意度 良好 提升, 员工 满意度满意度 提升.

盈瑞 一直 将 社会 社会 公益 社会 企业 企业 部门 分 重要 高层 高层 对 支持 阶段 和 企业 不同 重 和 不同 重 投入 不同 重 确定 确定 战 重 确定 投入 支持 次序 确定 投入 公益 支持 确定, 做到既 真正 有利于, 又 利于利于 发展. 结合 企业 的 以及 企业 和 确定 确定 了 为 社会 的 发展 以及 紧迫 问题 的 发展 以及 紧迫 问题 的 发展发展 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 的 发展 以及 紧迫 问题 的 发展发展 事业 的 发展 以及 紧迫 问题 的 发展 ", 确定 了重 重 支持 的 公益 领域 为 教育, 文化, 以及 救灾, 助残扶贫助残扶贫 社区 支持. 公司 参加 了 "爱爱 了" 爱 经济 开发区 (士 士) 残障残障士 集体集体 残障 街道街道 集体集体 残障 街道街道 集体集体 残障 士 街道 集体集体 残障 士 街道 集体集体 残障 士 街道 集体集体 残障 士 街道 集体集体 残障 士 街道.

总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们应尽的责任，是回报社会的最好方法，我们应尽的责之